ある程度実績を積んでいけば、仕事を任せられる範囲も広がっていくことが多いです。業務の固定化によってスキルアップや経験が広がらない場合は、現場の状況やタイミングを踏まえた上で、メンバーを入れ替えすることもあります。異動に関しては、本人の希望を聞くことはもちろんですが、やりたい仕事とその時に用意できる仕事内容を付き合わせることになります。
業務歴が浅い人は、まだ自分が何がやりたいか、何ができるのかが明確でない場合が多いです。まずはそのあたりを紐解いてあげるのも、私たち上司の役目ですね。

私の場合は3〜4年くらいのペースで異動してきました。社会的に重要なシステムを担当する機会が多く、責任のある仕事を任せていただいています。仕事を通して経験や実力を評価していただければ、プロジェクト内でも責任のあるポジションを任せてもらえます。やりがいはあると思います。