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キャリア層へインタビュー

ホーム>採用情報>キャリア層へインタビュー>KIDという会社のアピールポイントは何ですか?
Q
KIDという会社のアピールポイントは何ですか?
システムエンジニア / 女性
Gさん
A
苦しい時代も乗り越えてきた実績。それを実現できた確固たる地盤があります。
バブル崩壊やリーマン・ショックなど様々な経済的な困難も乗り越え、現在も発展し続けているといった、確かな基盤と実績があります。これは社員一人一人が努力し成長し続けてきた結果に他なりません。新たに入社される方も、ぜひ私たちと一緒に成長してほしいと願っています。
システムエンジニア / 男性
Bさん
A
長きにわたる取引で培ったお客様との確かな信頼関係があるから、安定した人材提供や経営が行えるのです。
取引先の多さに加え、各取引先と長期のお付き合いで培った強い信頼関係があることです。多くの取引先との強いパイプがあることで、安定した人材の提供と安定した収益を確保することができます。また、社歴が長く様々な年代の社員が在籍しているので、ベテランの豊富な知識を若手へ継承できるなど、質の高い社員教育が行えています。
サーバーエンジニア / 男性
Dさん
A
ビジネスの基本をしっかりと守ることを徹底。真面目さは、KIDの特徴のひとつです。
当社の社員は皆真面目です。たとえば、何かの約束の時間遵守にしても、IT業界はルーズになりがち。そんな中で私たちは、必ず何分か前に到着するようにしています。ビジネスの基本中の基本ではありますが、私たちは会社としてそれを徹底しています。これは1つの例ですが、仕事のお付き合いや信頼関係はこういうところから始まりますからね。まずは基本をしっかりと、それを踏まえてはじめて、技術力などを認められていくのだと思います。

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インタビュー

Q
定期的に勉強会を実施しているとのこと。皆さん積極的に参加されていますか?
A
積極的に参加することは大事。勉強会で得た知識や技術だけでなく、考え方の幅を広げることも。
システムエンジニア / 男性
Aさん
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Q
「IT分野は未経験」という方が多いとのこと。入社後はどのように教育・指導されていますか?
A
キャリアやレベルに応じて適切に育成します。実際の現場でも、先輩や上司がちゃんと支えます。
システムエンジニア / 男性
Bさん
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Q
研修の具体的な内容が知りたいです。
A
座学も実技もバランスよく行っています。手を動かしたり、考え方を共有することでより理解を深められるはず。
システムエンジニア / 男性
Cさん
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Q
エンジニアとして成長し続けるにはスキルアップが必須だと思いますが、会社としてのサポート体制はありますか?
A
様々な実技研修を社内で実施してスキルアップをサポートしています。
サーバーエンジニア / 男性
Dさん
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Q
社内やチーム内で孤立したりしないでしょうか?
A
若手は不安を抱くことが多いので、自分自身が役立っている価値を実感させてあげることが大事です。
サーバーエンジニア / 男性
Eさん
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Q
情報セキュリティに対して、どのような意識で対応していますか?
A
セキュリティへの意識向上は必須の時代。Pマーク取得を社内だけで行うなど積極的に取り組んでいます。
ネットワークエンジニア / 男性
Fさん
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Q
会社として健康に対する取り組みはされていますか?
A
「歩く」ことをイベント化して、楽しみながら競いながら、健康維持を図っています。
サーバーエンジニア / 男性
Dさん
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Q
お客様先に常駐する場合、仕事は固定化されますか?また、責任のある仕事は任せてもらえますか?
A
仕事が固定化するとは限りません。ただ、自分にとって不利益と考えるなら、異動を希望するのもありです。
ネットワークエンジニア / 男性
Fさん
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Q
仕事とプライベートの両立は可能でしょうか?
A
残業時間はわりと少なく、両立できます。有休も取得しやすい環境なのでうれしい。
システムエンジニア / 男性
Aさん
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Q
経験や実績を重ねていけば、将来はステップアップしていけるでしょうか?
A
ステップアップするためには、ただ行動するだけではダメ。目的や具体的な指針を自分で持つこと。
システムエンジニア / 男性
Bさん
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Q
先の見えない時代ですが、将来にわたって安定して働ける仕事でしょうか?
A
どんな状況でもIT業界にニーズはある。ただし変化に対応するための努力やチャレンジ精神は必要です。
サーバーエンジニア / 男性
Eさん
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Q
KIDはどんな社風ですか?
A
仕事もプライベートもそれぞれ思いっきり打ち込む、それが当社の社風です。
システムエンジニア / 男性
Aさん
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