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キャリア層へインタビュー

ホーム>採用情報>キャリア層へインタビュー>社内やチーム内で孤立したりしないでしょうか?
Q
社内やチーム内で孤立したりしないでしょうか?
サーバーエンジニア / 男性
Eさん
A
誰も一人にならないよう皆で見守りあいながら、お互いに理解しあえるよう気をつけています。
孤立しないように、何重にも対策をとっています。上司や先輩も日々気を配っています。また、担当営業や技術サポートメンバーが定期的に直接会う機会を設けて、今の状況や困りごとをヒアリングし、表情や仕草から変わったところが無いか見守っています。まずは直接話し合うことを意識していますが、中にはコミュニケーションが苦手な人もいます。ならば少しずつでも慣れてもらうよう取り計らったり、互いに理解しあえるように、私たちの方(先輩や上司)から動きますね。
それでも孤立している状況があることが分かれば、チームリーダー・メンバーと改善に向けた話し合いをします。万一改善が出来なければ、異動など適切な対応を行います。
システムエンジニア / 女性
Gさん
A
若手は不安を抱くことが多いので、自分自身が役立っている価値を実感させてあげることが大事です。
若手の人は、不安なことが多いです。はじめての現場でわからないまま仕事をして、本当にお客様の役に立っているのか悩んだり。そんな時は2人で話し合って、アドバイスをしたり、お客様からの好意的な話を伝えたりして、ちゃんと役に立っていると「実感」させてあげます。そうすればやる気が出てきますし、ステップアップしたいという思いも強くなります。そんなふうに導けるよう、私たちも気をつけています。

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インタビュー

Q
定期的に勉強会を実施しているとのこと。皆さん積極的に参加されていますか?
A
積極的に参加することは大事。勉強会で得た知識や技術だけでなく、考え方の幅を広げることも。
システムエンジニア / 男性
Aさん
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Q
「IT分野は未経験」という方が多いとのこと。入社後はどのように教育・指導されていますか?
A
キャリアやレベルに応じて適切に育成します。実際の現場でも、先輩や上司がちゃんと支えます。
システムエンジニア / 男性
Bさん
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Q
研修の具体的な内容が知りたいです。
A
座学も実技もバランスよく行っています。手を動かしたり、考え方を共有することでより理解を深められるはず。
システムエンジニア / 男性
Cさん
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Q
エンジニアとして成長し続けるにはスキルアップが必須だと思いますが、会社としてのサポート体制はありますか?
A
様々な実技研修を社内で実施してスキルアップをサポートしています。
サーバーエンジニア / 男性
Dさん
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Q
情報セキュリティに対して、どのような意識で対応していますか?
A
セキュリティへの意識向上は必須の時代。Pマーク取得を社内だけで行うなど積極的に取り組んでいます。
ネットワークエンジニア / 男性
Fさん
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Q
KIDという会社のアピールポイントは何ですか?
A
苦しい時代も乗り越えてきた実績。それを実現できた確固たる地盤があります。
システムエンジニア / 女性
Gさん
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Q
会社として健康に対する取り組みはされていますか?
A
「歩く」ことをイベント化して、楽しみながら競いながら、健康維持を図っています。
サーバーエンジニア / 男性
Dさん
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Q
お客様先に常駐する場合、仕事は固定化されますか?また、責任のある仕事は任せてもらえますか?
A
仕事が固定化するとは限りません。ただ、自分にとって不利益と考えるなら、異動を希望するのもありです。
ネットワークエンジニア / 男性
Fさん
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Q
仕事とプライベートの両立は可能でしょうか?
A
残業時間はわりと少なく、両立できます。有休も取得しやすい環境なのでうれしい。
システムエンジニア / 男性
Aさん
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Q
経験や実績を重ねていけば、将来はステップアップしていけるでしょうか?
A
ステップアップするためには、ただ行動するだけではダメ。目的や具体的な指針を自分で持つこと。
システムエンジニア / 男性
Bさん
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Q
先の見えない時代ですが、将来にわたって安定して働ける仕事でしょうか?
A
どんな状況でもIT業界にニーズはある。ただし変化に対応するための努力やチャレンジ精神は必要です。
サーバーエンジニア / 男性
Eさん
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Q
KIDはどんな社風ですか?
A
仕事もプライベートもそれぞれ思いっきり打ち込む、それが当社の社風です。
システムエンジニア / 男性
Aさん
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