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キャリア層へインタビュー

ホーム>採用情報>キャリア層へインタビュー>研修の具体的な内容が知りたいです。
Q
研修の具体的な内容が知りたいです。
システムエンジニア / 男性
Cさん
A
座学も実技もバランスよく行っています。手を動かしたり、考え方を共有することでより理解を深められるはず。
社内研修としては、主に土曜日に、ベテラン社員が若手向けに開催しています。実機を使用したアプリ開発や、基盤構築、インフラ構築の研修、LINUXサーバの研修など、座学だけでなく実技研修もあります。手を動かす実技は楽しいと思いますよ。基礎研修の際も、ただ教えるだけではなく、参加者同士で話し合う機会を設けています。普段は現場が離れていてなかなか話せないけれど、同じレベルの人たちで考え方を共有した方がわかりやすいですからね。
システムエンジニア / 男性
Aさん
A
実機を使用してのスキル習得や、ビジネスマナー習得、キャリアアップなど、社内外で多彩な研修があります。
実機を使ったプログラミングやネットワーク、サーバ構築の研修を行なっています。また外部の研修機関を利用したビジネスマナー研修や管理職研修も行なっています。私自身印象深かったのは、管理職研修(外部研修)ですね。いろいろな会社から参加しており、普段とはちがう考え方に触れたり、意見交換ができ収益な時間でした。
また運営側としては、Java研修を行った際に、研修の進め方をメンバー全員で考えたりして、「教える」「伝える」技術の向上に役立てられたと思います。

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インタビュー

Q
定期的に勉強会を実施しているとのこと。皆さん積極的に参加されていますか?
A
積極的に参加することは大事。勉強会で得た知識や技術だけでなく、考え方の幅を広げることも。
システムエンジニア / 男性
Aさん
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Q
「IT分野は未経験」という方が多いとのこと。入社後はどのように教育・指導されていますか?
A
キャリアやレベルに応じて適切に育成します。実際の現場でも、先輩や上司がちゃんと支えます。
システムエンジニア / 男性
Bさん
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Q
エンジニアとして成長し続けるにはスキルアップが必須だと思いますが、会社としてのサポート体制はありますか?
A
様々な実技研修を社内で実施してスキルアップをサポートしています。
サーバーエンジニア / 男性
Dさん
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Q
社内やチーム内で孤立したりしないでしょうか?
A
若手は不安を抱くことが多いので、自分自身が役立っている価値を実感させてあげることが大事です。
サーバーエンジニア / 男性
Eさん
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Q
情報セキュリティに対して、どのような意識で対応していますか?
A
セキュリティへの意識向上は必須の時代。Pマーク取得を社内だけで行うなど積極的に取り組んでいます。
ネットワークエンジニア / 男性
Fさん
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Q
KIDという会社のアピールポイントは何ですか?
A
苦しい時代も乗り越えてきた実績。それを実現できた確固たる地盤があります。
システムエンジニア / 女性
Gさん
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Q
会社として健康に対する取り組みはされていますか?
A
「歩く」ことをイベント化して、楽しみながら競いながら、健康維持を図っています。
サーバーエンジニア / 男性
Dさん
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Q
お客様先に常駐する場合、仕事は固定化されますか?また、責任のある仕事は任せてもらえますか?
A
仕事が固定化するとは限りません。ただ、自分にとって不利益と考えるなら、異動を希望するのもありです。
ネットワークエンジニア / 男性
Fさん
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Q
仕事とプライベートの両立は可能でしょうか?
A
残業時間はわりと少なく、両立できます。有休も取得しやすい環境なのでうれしい。
システムエンジニア / 男性
Aさん
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Q
経験や実績を重ねていけば、将来はステップアップしていけるでしょうか?
A
ステップアップするためには、ただ行動するだけではダメ。目的や具体的な指針を自分で持つこと。
システムエンジニア / 男性
Bさん
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Q
先の見えない時代ですが、将来にわたって安定して働ける仕事でしょうか?
A
どんな状況でもIT業界にニーズはある。ただし変化に対応するための努力やチャレンジ精神は必要です。
サーバーエンジニア / 男性
Eさん
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Q
KIDはどんな社風ですか?
A
仕事もプライベートもそれぞれ思いっきり打ち込む、それが当社の社風です。
システムエンジニア / 男性
Aさん
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